2、工作内容和工作地点 2.1 公司经营地为公司下属各子公司及分支机构所在地。工作地点可能会变化，在签订本合同时， 经双方协商一致，根据工作需要，员工同意由公司安排到公司下属子公司或分支机构，从事 岗位，合同期间，工作地点服从公司调剂。 2.2 在签订本合同时，经双方协商一致，根据业务需要，员工同意借用或派驻到其他相关业务单位工作。 2.3 在签订本合同时，经双方协商一致，公司可以根据工作需要调整其工作岗位。 如公司合同中签订以下条例，是否可以随意更改员工工作地点？
合同纠纷
2020-05-22 02:06:03
共有4位律师解答
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你好，向劳动部门投诉，追问：这种情况公司是否有权利随意调配工作地点呢？调配了是否违法呢
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劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的，最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作，也可以是某一类或者几类工作，但都要求明确而具体。用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件，借以逃避用人单位在解除劳动合同时应当承担的经济补偿义务。
如果劳动者家庭驻地离工作单位特别远，在合同中还应有食宿的解决方案。由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定，对于企业高级职员来说，应当要求在劳动合同中明确。同时用人单位和劳动者必须依据法律参加社会保险，这并不是合同所能约定和双方所能协商解决的，但双方可以就医疗、养老和人生意外伤害等补充商业保险订立相应的条款。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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