我们是一家上市公司的子公司，现公司经营不善想解散子公司，然后将所有人异动到相同岗位不同事业部，不签到就按旷工处理，公司也不安排赔偿，公司在法律上专着空子，没变动别人的工资，是平级异动，但我们有权利选择自己去的部门，首先我们是强行被公司异动，在公司发出邮件两天内让我们全部异动。我想了解一下，对于哺乳期的女职工这种异动赔偿金额怎么算，我是三月生的小孩，六月从新去公司上班，现在是7/22要求必须到新部门报道，如果不去就算旷工，三天就算自离对于公司这种做法我们很是气愤该怎么样做保护好自己的利益呢
合同纠纷
2015-07-23 09:08:58
共有1位律师解答
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哺乳期也不会因这种变动而有特殊的赔偿，但是公司这种异动假如员工不同意的话，是不可以变动的，如因这个辞退你们，是要给付一定的经济补偿的。您们公司这边现在有多少人遭受这种情况呢？追问：37个目前没有签异动单，还有10来个已签异动单…签了的还可以赔偿？分公司的法人代表不样，而且我现在厂牌还是原子公司的…解答：签了就等于你同意了，没有相应的补偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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