法律咨询

工作期间得了腰椎间盘突出能认定工伤吗

劳动纠纷
2020-05-22 12:30:03
* 遭遇法律难题?点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有4条
  • 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的属于工伤。
  • 工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明,还往往需要劳动关系的认定。
    工伤赔偿的种类主要包括:医疗费、误工费、护理费;若因工致残,还包括:伤残补助金、伤残津贴等;若因工死亡,还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
  • 办事程序
      1、用人单位应当在从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定患职业病30日之内提出申请,如用人单位未在规定时间内提出申请的,从业人员或其近亲属、工会组织可携带申请工伤认定的相关材料,在事故发生之日或者被诊断、鉴定患职业病起的1年内提出认定申请。
      2、人力资源和社会保障行政部门对提交的申请材料进行审核,材料完整的,应当在10个工作日内作出受理与否的决定,并发出通知书。
      对于工伤认定申请人提供的申请材料不完整的,人力资源和社会保障行政部门应当自收到工伤认定申请之日起10个工作日内,一次性书面告知其需要补正的全部材料。工伤认定申请人在30日内补正材料的,应当受理。
    办理期限
      收费标准:不收费
      申办表格:工伤认定申请表
  • 一般来说工伤认定都是由单位来做,但是单位不做的个人及工伤者亲属也可自行提起工伤认定,但要记住一点,工伤认定的时间是自工伤之日起一年以内。提出工伤认定申请应当提交下列材料:
    (一)工伤认定申请表;
    (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
    (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
    工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
    工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考
还有疑问?立即咨询律师!
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
立即咨询
接入律师
获取解答
工作期间得了腰椎间盘突出能认定工伤吗
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
工作期间得了腰椎间盘突出能认定工伤吗
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
工作期间脑出血算工伤吗
1751
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
工作期间得了腰椎间盘突出能认定工伤吗
马上提问
3456 位律师在线解答中...
椎间盘突出如何认定工伤
10096
因工作原因受伤可认定为工伤
20337
因工作原因受伤可认定为工伤
问题紧急?推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我
正常上班时间发病是否能认定工伤
36687
正常上班时间发病是否能认定工伤
腰椎间盘突出症的工伤认定
32396
腰椎间盘突出症的工伤认定
还有疑问?推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我
腰椎间盘突出症的工伤认定
10814
腰椎间盘突出症的工伤认定
工作时发病留后遗症能认定工伤吗?
47179
工作时发病留后遗症能认定工伤吗?
问题没解决?一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我