法律咨询

你好，我想问一下，如果我在一家公司突然要离职走，他们那边不让走，说如果走的话算旷工三天，还要扣工资，但是我并没有签劳动合同。

劳动纠纷

2020-05-22 04:28:35

您好，离职时需要提前一个月书面通知公司，但没有签劳动合同可以考虑双倍工资的经济补偿金。
您好，您工作多久了，有没有工作证明
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
旷工一天扣三天工资不合法。旷工一天扣三天工资的规定，侵犯了劳动者劳动报酬权，是违法的。《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。　从劳动者的基本权利、工资分配原则以及扣减工资的本质上寻找答案。首先，根据《劳动法》第3条规定，劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一。根据《劳动法》第46条关于“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”之规定，在劳动者提供劳动义务的前提下，用人单位有义务支付提供劳动义务期间的报酬，而“旷工一天扣3天工资”的规定，是变相剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。其次，这一规定带有经济处分性质，而经济处分在本质上就是罚款。关于罚款的合法性问题，目前的主流观点是不认可罚款合法的。最后，这一规定也违反了公平原则，劳动者出勤一天只发放一份工资，旷工一天却要扣去三份工资，劳动者不能信服。　　
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，第三十八条第二款也规定了，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部5个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

突然离职公司有权扣我工资吗

你好，我在一家个人酒店工作。我签了两个月就离开了。他们不让我

如果提前15天离职，属于劳动者违法解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第九十条规定，应当赔偿由此给用人

旷工解除劳动合同协议范本最新整理版

旷工解除劳动合同协议范本最新整理版

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职可以扣工资吗

试用期辞职可以扣工资吗

01:30

法院调解书不执行怎么办

民事调解书

法院调解书不执行怎么办

交强险赔付会怎么样

交强险赔偿标准

交强险赔付会怎么样

你好，我现在这家工厂没有劳动合同。他们说他们急于扣除工资的5

讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调

互联网公司试用期的劳动合同

互联网公司试用期的劳动合同

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

没签劳动合同无故辞退员工补偿吗

没签劳动合同无故辞退员工补偿吗

01:37

在厂里自离后劳动合同解除了吗

合同的权利义务终止 1514

在厂里自离后劳动合同解除了吗

你好，我在餐厅工作一个月，家里有事辞职回家但对方说我签了一

可以向劳动仲裁局提起劳动仲裁，另外可以，请求他支付未签劳动合同，造成的赔偿金

公司解除劳动合同通知书范本

公司解除劳动合同通知书范本

你好，我在烧烤店工作了两个多月，没有和这家店签订劳动合同。这

签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经

入职没有签劳动合同，我要辞工不让走，要是走的话要扣7天的工资

你入职多久了，辞职是你的权利，正式员工只需要提前三十天以书面方式通知用人单位辞职，即可解除劳动关系。

8月中旬说辞职，被辞退，说旷工一天扣3天工资，没有签劳动合同

你好。你可以申请劳动仲裁处理。

没签劳动合同，没交社保，现在想离职，公司不让我走，走了要扣我

公司没有与你签订劳动合同，也没有缴纳社保，可以以公司有过错为理由提起劳动仲裁

未签劳动合同我要辞工可以立即走吗？老板说要旷工一天扣三天的工

可以，加班需支付加班费。

周六周日不允许休息，如果休息要扣三天工资这合理吗？

您好，建议劳动局举报

本人6月份55岁，公司说年龄大了，不录用了，公司要赔付我多少

针对公司因年龄问题不录用的情况，常见的处理方式包括与公司协商、向劳动监管部门投诉或提起劳动仲裁。具体

合同期内岗位调动员工不同意如何处理

合同期内调岗需员工同意。协商一致的，变更劳动合同；员工不同意的，可提供培训或调整绩效计划；若仍无法达

工作一年半了，未签署劳动合同，老板口头承诺后期给交保险，但是

可以申请劳动仲裁。操作如下：1.收集证据，如工资单、工作记录等证明劳动关系；2.向劳动仲裁机构提交申

民法典中合同解除条款如何写

合同解除条款要明确。1. 写明双方信息；2. 阐述双方同意的解除条款，如达成合意解除合同；3. 注明

我在一家苏州电子厂刚入职干了有十多天了，然后想离职，然后中介

公司不给办离职，劳动者可以进行劳动仲裁，也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。法律依据：《中

比如约定的2个月试用期结束，成功转正的当天，重新签劳动合同的

【法律分析】：签了《劳动合同》后，不可以直接走人。在试用期内，员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合

我想咨询下关于公司解聘赔偿的事。

如果公司拒绝支付解聘赔偿，员工可以通过以下途径维权：首先，与公司进行协商，要求其支付应得的赔偿；其次

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

常熟市律师昆山市律师太仓市律师吴江区律师张家港市律师姑苏区律师虎丘区律师吴中区律师相城区律师工业园区律师

南京律师连云港律师宿迁律师盐城律师扬州律师泰州律师南通律师镇江律师常州律师无锡律师苏州律师徐州律师淮安律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权