本人于1993年5月经现单位领导同意调进，在单位(事业单位)从事行政工作，至今已11年。由于单位领导人意见不统一，一直未能办理调入手续。现任领导只把我视为招聘人员的劳动关系。今年单位再次进行竞争上岗，出台了竞争上岗的有关规定。其中一条；“凡招聘人员女满43岁，男满48岁的不再续聘，解除劳动关系”由于本人年龄超出此条规定，单位决定让我下岗明确不再给我岗位，只发当地最低生活费。这样一来，本人的生活就此无保障!几十年的工龄就此废掉!单位至今末给我办养老保险，我今后该怎么办!现向各位专家咨询，单位的这些规定对吧？有法律依据吧？
刑事案件
2004-06-24 20:48:29
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你好!关于你的情况,第一,你和单位之间的劳动合同关系现在还没有解除,单位还在发你最低生活费就是证明.你可以就要求单位给你安排工作、以及养老保险等事项向单位提出来，如果还不行，你可以向劳动仲裁委员会提出仲裁。如果单位现在解除你的劳动合同关系，那应该给你赔偿才对。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
