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你好,我想咨询一下,就是公司说试用期是7天,七天不达标,就辞退,没有工资,我试用期没有达标,但是公司没有赶我走,然后延期达标,这个延期达标我是不知情的,我上了二十几天的班,她和我说延期达标,就在昨天才达标,才给我算的底薪工资,我可以投诉?有用嘛
合同纠纷
2020-05-20 06:30:56
共有4位律师解答
您好,可以与公司协商拿回工资,协商不成的,可委托律师向
劳动监察
投诉或申请
劳动仲裁
维权。
1.公司应该按照劳动
合同
支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的. 2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做. 3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.
《
劳动合同法
》第八十五条:未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者在试用期辞职是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动
仲裁
,要求用人单位支付其被拖欠的工资。
如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地人力资源和
社会保障
局劳动监察投诉;2、可以到当地人力资源和社会保障局
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。
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