去年12月1日去现在公司正式上班 因试用期一个月 于2020年1月1日正式转正 牵了一年劳务合同 但是公司之前说过可以交社保 却一直未缴纳 今年四月30日提出离职 并要求补交社保 并协商经济补偿 公司同意补交社保 但不同意经济补偿 请问没有经济补偿合理吗？
合同纠纷
2020-05-18 16:02:05
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有3条
-
试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。
根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：”试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”因为试用期的长短与劳动合同期限有关。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期包含在劳动合同期限内，没有劳动合同的试用期不成立，故试用期转正时不需要再签劳动合同。 -
自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 。
-
《劳动合同法》中对于试用期的限定如下：
(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。
(二)限定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
(三)为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合同都可约定试用期。
(四)限定劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 -
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
因试用期一个月牵了一年劳务合同并协商经济补偿但不同意经济补偿请问没有经济补偿合理吗？
立即咨询
王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
大家都在问
-
企业解除劳动合同，应该支付一个月的经济补偿还是一个半月的经济补偿
找法网咨询顾问已解答获取解答 >
-
这已经算是违反劳动合同了，我可以以此为由和公司解除劳动合同并要求经济补偿吗？经济补偿是按一年补一个月
冯倩雯律师已解答获取解答 >
-
没签劳动合同的经济补偿
张骞律师已解答获取解答 >
因试用期一个月牵了一年劳务合同并协商经济补偿但不同意经济补偿请问没有经济补偿合理吗？
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
劳动合同自然终止有经济补偿吗
劳动合同纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
因试用期一个月牵了一年劳务合同并协商经济补偿但不同意经济补偿请问没有经济补偿合理吗？
马上提问
3456 位律师在线解答中...
解除劳动合同经济补偿的规定
劳动合同纠纷
经济补偿
经济补偿
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我
劳动合同终止的经济补偿
经济赔偿
经济补偿
经济补偿知识
还有疑问？推荐咨询专业律师
合同纠纷律师团队
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我
劳动合同终止的经济补偿
终止劳动合同
解除合同经济补偿
合同解除常识
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我