在合资企业工作，劳动合同签订岗位是会计。工龄为18年，由于公司生产规模缩小，开始裁减人员。公司已口头方式通知员工。（员工手册注明应该提前30天以书面方式通知，公司并没有履行。）首先，与该员工口头商量方案一，公司说不设此岗位，要求改变岗位，并且要求降低工资。被该人拒绝并要求履行原合同。公司开始实行第二套方案，公司征求该员工意见，建议以协商一致解除劳动合同，同意赔偿12个月违约金。该方案没有和该员工达成共识。员工不同意赔偿12个月工资，根据《劳动法》〉规定公司应该赔偿18个月违约金。公司开始实行第三套方案，公司又以提出减少该岗位为由，要求该员工待岗回家，只发给北京市最低工资。（公司的目的就是要减少赔偿，像这样工龄在12年以上的职工又有一批。）请问公司这麽做是否合法？我该如何维护自身合法权益？
其它综合
2004-06-24 16:47:44
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公司的做法不合法，你可以拒绝同意其所提方案，如果公司强行推行该方案，你可以自己或者联合有相同问题的劳动者一起向有管辖权的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
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公司这样的做法是否合法？我应该怎样维护自己的合法权益？
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我公司这样的做法是否合理？是否有法律依据？该如何维护我的合法权益！谢谢
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