2018年公司要进行人员调动，把我从办公室调到第一现场，当时部门经理我谈话，称调岗后工作内容和薪资不变，但未说明具体工作内容是什么，当时本人不同意调岗，部门经理又说人事部门会找我谈话，到当月的月底也没有人找过我。到下月初时，发现公司把本人的办公室门卡权限取消，公司在没有任何其他通知的情况下取消了我的门禁，联系部门经理和人事部门均无人理睬。过了三天后，公司人事部门打电话联系我找我谈话，出示了一份书面材料，具体内容记不清了，意思就是在规定的日期内不去新岗位报道，就视为矿工，当天这份书面材料公司不给本人手里，被部门经理撕毁。人事部门当天告知我回去等消息，过了几天以后，人事联系我去办理解除劳动合同手续。(我是无固定期限合同)之后我去了劳动仲裁，认为公司本次的调岗不合理，要求赔偿金9万，劳动仲裁开庭后判我败诉。接着找了律师进行上诉，律师说公司程序有问题，而且未通过工会程序，一审开庭后，判定维持仲裁结果。继续上诉，二审时原公司派出一个人，自称是工会主席，口头表达工会知晓针对于我的解除事件并且没有意见。二审依旧维持原判。法院针对公司解除劳动合同程序不规范的行为不予理睬。请问这种情况我还有必要再上诉吗？谢谢
其它综合
2020-05-15 12:04:10
共有2位律师解答
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如对一审判决不服，可以上诉的。
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问题复杂，建议与律师联系！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
