详细情况：我从深圳的公司被外派到越南的工厂上班，原本与深圳公司的劳动关系已解除，但社保还是深圳公司继续购买，每月的工资也是深圳的公司发放一部分。但在越南没有签劳动合同（由于越南行政部的疏忽，遗漏了我的劳动合同，因为其他外派的中国同事有签合同，只有我没有）。2019年3月初开始在越南上班，直到2020年2月由于疫情原因（年后无法入境越南），公司通知我在家待命。这等待期间，公司继续购买深圳社保，但年假扣完之后，没有任何薪资发放。1. 请问这种情况使用哪边的法律呢？ 2. 按越南劳动法，企业没有给员工签劳动合同，合法吗？ 3. 如按越南劳动法，疫情期间没有薪资合法吗？ 4. 现公司提出解雇，按2020年的越南劳动法对于企业解雇员工（非员工个人过失），对员工会有经济赔偿吗？基于我的情况，赔偿条款会是怎样呢？
公司企业
2020-05-14 17:30:37
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您好，建议提起劳动纠纷维权，申请劳动仲裁，让律师介入协助处理
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你好，如果有签订劳动合同的可以申请劳动仲裁。
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如果没有签合同就属于未签订劳动合同，要支付双倍工资的
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