您好我被单位放假一年零6个月了，开最低生活保障，现在公司要重组了准备开始裁人，我想咨询重组后的赔偿方式是什么？是按现在最低生活保障赔偿，还是按照一年前的工资给赔偿？公司原本的目的就是按照放假最低工资赔偿这样公司就可少赔偿
合同纠纷
2020-05-24 11:01:22
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公司裁员需要具备法定条件并履行法定程序才可以，如以上履行合法，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月，月工资为合同解除或终止前12个月的平均工资
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你好，目前没有明确规定，实践中可能会支持按照当地最低工资标准来计算。
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需要结合具体证据确定，建议还是直接面询律师研究解决，以免误事
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
