从开厂到现在三年多，一直在厂工作，企业没有给买任何社保，医保，工伤保失业险之类的福利，19年十月份还签订合同了，20年4月份开工复产了，我们却有十人，不声不响的被辞退了，至今还有工资没发，请问可以采取什么样的自我保护方式。这种事情劳动局管吗？怎样管？法律这块对我们有利吗？谢谢回复！
公司企业
2020-05-13 10:03:37
共有6位律师解答
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您好，企业没给员工交社保，向劳动部门投诉有用的。根据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，用人单位必须为职工按时、足额缴纳社保。如果用人单位没有为职工缴纳社保的，职工可以向劳动部门投诉，由劳动部门责令用人单位补缴社保，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。关于您被无故辞退的问题，还是要看您签订的是劳动合同还是劳务合同。如果你不方便在这里透露个人隐私，可以转为一对一咨询或者来电联系我详谈、让我了解你的意愿和下一步安排，我会尽可能维护你的合法权益。
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你好，企业应当为员工购买保险，如果没有买社保可以主张经济补偿金的。你可以先向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可。保护劳动者权益是我工作的一大重心，在我的主页上就能够找到我的联系方式，具体情况你可以电话联系跟我详细描述一下，希望能够帮到你保护你最大的权益。
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你好，企业是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法。你可以去劳动监察部门投诉和举报，如若不成可以走诉讼程序。希望能够帮到你保护你最大的权益。
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