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毕业生签订就业协议（非三方），未参加入职培训，且就业协议中无赔偿条例，但hr提出如未入职支付违约金是否具有法律效力

劳动纠纷

2023-01-28 16:53:13

只有签订了专项培训服务协议或竞业限制协议，离职时才需要支付违约金
如果没有提供培训，索取违约金是没有依据的。
用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要视具体情况而定。
符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形如违反服务期约定和违法竞业协议限制，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护，认定这一约定有效，约定违约金要符合劳动合同法的规定，否则该约定就是无效的。
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