疫情期间2～5月幼儿园员工没有发工资，社保也在欠缴状态，该怎么处理
劳动纠纷
2020-05-12 15:35:54
共有4位律师解答
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您好，具体处理方式如下：1、在当事人是在户口所在地（未跨区域）实现就业并参保社保的前提下，是不需要办理社保关系停保及转接手续的：（1）实现就业后，凭本人的户口本、社保卡、身份证、学历证明、劳动合同等；（2）由用人单位的工作人员统一申报社保参保新增人员并参保即可。2、跨区实现就业的前提下，需要办理社保关系转接手续：（1）具体可以带上本人的凭本人的户口本、社保卡、身份证、学历证明、劳动合同等；（2）咨询用人单位的工作人员（如：人力资源部等）或者当地社保部门的工作人员明确具体的手续。《中华人民共和国社会保险法》的规定：第十九条个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。如果你有这方面的诉求，可以联系我，我很乐意能帮助到您。
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《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（第一）未按照劳动合同约定提供劳动保护与劳动条件的；
（第二）未及时足额支付劳动报酬的；
（第三）未依法为劳动者缴纳社会保险费；
（第四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（第五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 -
您好，因受疫情影响，法律规定企业可逾期办理职工参保登记、缴费等业务，逾期办理缴费不影响参保人员个人权益记录，补办手续应在疫情解除后三个月内完成。如有逾期仍未缴纳的您可以申请仲裁或向劳动保障部门投诉。在疫情防控期间内，法律规定职工不宜以企业暂时拖欠工资、欠缴社会保险费用为由，根据《劳动合同法》第38条规定，请求解除劳动合同并主张经济补偿金。但具体情况你可以进一步跟我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
