疫情期间公司停薪留职合法吗？复工后公司提出原来职务不需要，要求个人申请转岗。
合同纠纷
2020-05-11 17:33:26
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有2条
-
你好，这个情况，还是需要参照你当时和公司订立的劳动合同去具体确定相关情况。建议您去咨询相关的保障、规避风险的办法，具体情况你可以跟我详细描述一下，根据具体情况去回答你。单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法，具体情况你可以再跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护你最大的权益。追问：1，疫情属于突发事件，所以合同里没有订立相关事宜。疫情至今没有任何生活最低保障金
2，现在公司不提裁员，只是提出要求个人转岗，岗位工资变低，我能否不同意转岗吗？ -
你好，可以申请劳动仲裁
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
疫情期间公司停薪留职合法吗？复工后公司提出原来职务不需要
立即咨询
王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
大家都在问
-
公司要求女职工在怀孕期间停薪留职是否合法？
平台法律顾问团队已解答获取解答 >
-
什么情况下公司停薪留职合法
综合律师团队已解答获取解答 >
-
公司让我们员工停薪留职。合法吗
平台法律顾问团队已解答获取解答 >
疫情期间公司停薪留职合法吗？复工后公司提出原来职务不需要
3456 位律师在线解答中...