律师你好，我今年57岁，在沈阳某物业公司工作了7年零四个月，4月28号通知我5月1号开始不用上班了，把我解聘了，我问什么原因，原因是我年令大了，并没有其它原因，根据公司的现状解聘一些年令大的，公司没有给我任何补尝，我该怎么办。望指点一下，谢谢。
合同纠纷
2020-05-10 18:43:39
共有9位律师解答
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 -
如果未到退休年龄单位涉嫌非法解除，可以申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿金。如果已超过退休年龄的，一般不进行补偿，建议您电询详述具体的情况，进一步为您分析
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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