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在一家工厂工作了13年,且签订无固定期限
合同
,如果被裁员应该怎样赔偿?
合同纠纷
2020-05-09 17:29:56
共有11位律师解答
1.根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 2.第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3.除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。希望能帮到你
你好!根据你的描述补偿是N+1
您好,请问有没有买社保呢?
裁员了吗有需要可以联系
您好,可以要求12个月的经济补偿金
在一家工厂工作了13年,且签订无固定期限合同,如果被裁员应该怎样赔偿?可以劳动仲裁
需要根据裁员原因进行具体考虑
你好,如果裁员合法应当支付经济补偿金,如果裁员不合法可主张支付经济赔偿金。
您好,具体情况可以进一步沟通下
你好,可以申请劳动仲裁要求公司赔偿26个月工资。
您好,您可以要求公司以工作年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月,如果公司违法解除劳动合同,可以要求支付双倍经济补偿金。
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