我是去年三月底四月初开始正式上班的，是一个房建的项目部，没有签合同，做的是文职工作，试用期三个月，工资是3000，然后一直上到2020年1月17号放假，我们不是每个月按时发工资，1月23号把工资结到2019年12月底，原定2020年2月11日复工，受疫情影响未准时复工，我问项目经理什么时候上班，项目经理说问施工企业负责人黄总，我问黄总，黄总让我等通知，后来我知道其他同事都通知复工了，我问他没有回复我，工资也一直未结清，给他发消息一直不说话，我可以申请劳动仲裁吗？需要什么材料和证据？我是应该先去哪里申请？
其它综合
2020-05-09 10:03:49
共有4位律师解答
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可以申请仲裁。证据材料就是工资卡呀，工作证啊，上岗证啊，考勤表啊等等。到劳动仲裁委员会去申请仲裁。希望我的回答对你有帮助。追问：我们是工地上的项目部，不打卡，发工资是现金，也没有工作牌，但是微信上有工作中的聊天记录，这可以算吗解答：主要是你与他们签的合同。聊天记录也可以作为证据。希望我的回答对你有帮助。追问：就是没有和我签订合同解答：有签合同也没关系，你只要在那里边工作是事实。希望我的回答对你有帮助。
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你好，。可以申请劳动仲裁的
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你好是在哪里上班呢，通过什么方式发工资的
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
