法律咨询
我于2018年12月5号入职一家机械公司,按
劳动合同法
规定应该是2019年1月5号之前给我签正式
合同
,但是公司直到2019年8月29号才给我签订劳动合同。(合同签署日期为2019年8.29――2021.8.28)。我一直工作至今。请问对于2019年1月5日――2019年8.28这期间的双倍工资赔偿问题。我现在主张赔偿的话能赔我1到8月份的双倍工资还是5月份到8月份的双倍工资?对于双倍工资时效型为一年,针对我这种情况具法律上具体是怎么规定的? 现在申请
仲裁
能赔多少
其它综合
2020-05-09 10:27:12
共有2位律师解答
你好,可以申请劳动仲裁主张2019年1月5号至2019年8月29日期间未签订书面劳动合同二倍工资,未过一年时效。
已经过了仲裁的一年时效
追问:
每个律师回答的不一样,有的说1到8,有的说5到8,你这个又过时效。法律肯定是只有一个
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