你好，请问，就是我目前是一名应届生，找了一个工作，岗位还挺满意的，就是公司说要试用1个月，而且没工资，因为我是6月份毕业，人事部的说等你拿毕业证在就是实习3个月，实习有工资，实习以后在考核转正。他们说公司对应届毕业生都是一样的，都是试用一个月没工资，然后在实习。这样合理吗？（没有签订合同）
合同纠纷
2020-05-11 01:33:24
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员工入职之后就需要和单位签订正式的劳动合同，约定工资待遇以及试用期时间。试用期时间内最低按照约定工资的80%支付。试用期的时间按照合同时间长短规定最长试用期时间。试用期开始时已经属于在单位上班，所以试用期内签订劳动合同约定合同期的，转正之后不需要再另行签订转正劳动合同；如果试用期内未签订劳动合同的，上班超过一个月不满一年未签订劳动合同的，可以向单位主张未签订劳动合同的双倍工资。
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实习有工资，实习以后在考核转正。他们说公司对应届毕业生都是一样的，都是试用一个月没工资，这样合理吗？
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