您好，我在2017年10月入职xx教育公司，与公司签订非全日制劳务合同；声称1年后转全日制劳务合同，于2018年10月转正为全日制劳务合同，一直持续到2019年10月。当时对法律这块无所致，知道在新单位入职后直接签订了劳动合同后，才觉得可能存有不合理的地方。希望能够答疑解惑。
劳动纠纷
2020-05-08 17:20:06
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产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。 -
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。 -
您好，发生劳动争议可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。欢迎来电咨询。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
