你好！我们公司在深圳，就是我们的工资计件，但是每天工作吋间又是固定的，工资又是八千到顶，超过八千后的计件薪酬没有，如果这个人做七千就给你七千。超过八千还是得上班但是没有工资了。这样合法吗？
合同纠纷
2020-05-10 05:19:25
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您好！请问您这边合同是如何拟定的呢？
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用人单位应按照标准工时制依法自主合理确定计件工资标准。
根据《劳动法》四十六条、四十七条、四十八条规定，企业职工工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。
计件工资制是指按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。根据《劳动法》第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，应该按照标准工时制合理确定劳动定额和计件报酬标准。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
