你好，我是一名乡镇事业单位在编干部，被上级部门下文调入本县某事业单位，由于身体有病，不能胜任新的工作，故没有去办理调动手续，我想留原单位继续工作，这样做行吗？会有什么结果？调动手续不办我的编制还在原单位吗？谢谢律师！
婚姻家庭
2020-05-08 00:54:16
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有3条
-
根据法律规定，员工不能胜任工作并不是可以立即解雇，必须经过培训或者调整工作岗位这一法定程序，如无此程序，即使不能胜任工作确凿，解除劳动合同亦违法。培训的形式、内容，法律没有明确规定，但是从立法意图以及诚实信用原则出发，培训的目的应该是提高员工工作能力，所以合理的培训内容应涉及对员工普通工作能力的提高，或者对新岗位的适应。
-
一般调动的程序：用人单位（或个人）提出调动申请（个人申请的需征得调入单位同意接收）；提交人事局局长办公会议集体研究决定；如同意调动报政府分管领导审批；如政府分管领导同意调动的办理调档手续；如档案符合规定要求的办理调动手续。
-
在适用不胜任工作为由解除劳动合同时，用人单位和劳动者应注意以下事项：
1、所谓不能胜任工作，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。而且用人单位还要有充分的证据证明劳动者不能胜任工作的。
2、在劳动者不能胜任工作时，不能马上解除劳动合同，需经过培训或者调整工作岗位的程序。只有在培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。用人单位要有对员工进行具体考核并将考核结论告知员工的证据;用人单位对劳动者两次不能胜任工作承担举证责任。注意的是，这里的调整工作岗位无需经过劳动者同意的。
3、即使满足了上述两个条件，用人单位也需要提前三十日以书面形式通知其本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可单方面解除劳动合同，同时还要按规定支付劳动者工作年限经济补偿金。 -
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
不能胜任新的工作，我想留原单位继续工作，会有什么结果？调动手续不办我的编制还在原单位吗？
立即咨询
王律师 1分钟前解答了婚姻家庭问题
大家都在问
-
本人在单位上班六年，不能胜任单位工作被辞退，请问单位应该给补偿吗？
安治国律师已解答获取解答 >
-
本人在单位工作六年，不能胜任工作，单位应该给赔偿吗？
马欣悦律师已解答获取解答 >
-
不能胜任新的工作，我想留原单位继续工作，会有什么结果？调动手续不办我的编制还在原单位吗？
平台特邀律师已解答获取解答 >
不能胜任新的工作，我想留原单位继续工作，会有什么结果？调动手续不办我的编制还在原单位吗？
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
企业岗位撤销辞退员工怎么补偿
劳动纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
不能胜任新的工作，我想留原单位继续工作，会有什么结果？调动手续不办我的编制还在原单位吗？
马上提问
3456 位律师在线解答中...
单位能解除劳动合同的情形有哪些
劳动合同纠纷
劳动者不能胜任工作被辞退，单位给补偿吗？
劳动合同补偿
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我
劳动者不能胜任工作，单位能否单方解除合同？
单方解除合同
员工不能胜任工作，单位应如何调岗
劳动争议案例
还有疑问？推荐咨询专业律师
婚姻家庭律师团队
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我
员工不胜任工作，单位可以任意调动岗位吗？
劳动争议案例
劳动者不能胜任工作被辞退，单位给补偿吗?
劳动合同法常识
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我