你好，我现在还没过试用期，但是店铺因为生意不好撤柜闭店了，一开始就是让我们直接走没有任何补偿后面我多次找他协商他这样做不合法，然后他就给我安排到同城的其他店铺，但是工资跟我现在不一样，我在的这家店铺5300调店让我去的那家3800，我不同意，请问公司这样合法吗
合同纠纷
2020-05-08 10:17:50
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公司无故克扣拖欠工资的，违反了以下法律法规：
1、《劳动法》第50条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
2、《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ”
3、《工资支付暂行规定》第七条 ：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 ”第十五条 ：“用人单位不得克扣劳动者工资。”
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
