在工伤期间，工资是按照基本工资发呢？还是按照原来的平均工资发呢？因为我们公司是计件工资。如果公司按照基本工资发，那么我可以起诉吗
劳动纠纷
2020-05-06 07:42:27
共有4位律师解答
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你好！如果职工发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，应参照《工伤保险条例》第64条“本人工资”的计算期限，即以发生工伤前12个月的月平均工资为基数计算其原工资标准;如果职工发生工伤前在用人单位工作未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;
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好，公司在你受伤后一个月内应该给你申报工伤；如果公司没有在你受伤后一个月内给你申报工伤，你自己可以在一年内申报工伤。工伤认定后，进行伤残等级鉴定，然后根据鉴定结果进行工伤待遇赔偿。停工留薪期间，公司应该给你按照原工资待遇发放。
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按照你受伤以前的平均工资发放，如果单位按照基本工资发放，可以申请劳动仲裁补齐工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
