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你好,我们厂,一直拖工资,每个月都拖,每次罢工去劳动局都没用,现在我已经辞工了,现在这个钱更难拿得到,而且他说的那一天发给我们,后面又推推了好几次,还是不会发,说话又不讲信用,我们这工资怎么样才可以拿得到?谢谢
合同纠纷
2020-05-08 15:28:55
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律师解答共有3条
员工离职时,用人单位可以暂扣工资,等办理了手续后再发。劳动法规定,正常离职要提前一个月申请。一般单位规定离职时要把工作和物品交接清楚,按以上要求办理后离职,就能拿到全额工资,如你没按以上要求办理,单位会找些理由扣你一部分,但余下的还会给你的。劳动者自动离职,劳动者没办离职手续,用人单位扣发劳动者的工资,劳动者可以回原用人单位办理工作交接和离职手续,用人单位应当支付劳动者的合法报酬,如因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。劳动者和用人单位存在
劳动纠纷
,劳动者可以到用人单位所在地的
劳动争议
仲裁
委员会申请
劳动仲裁
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2020.05.05 15:57:54 解答
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第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
合同纠纷律师团队
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2020.05.08 07:22:30 解答
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基本工资和岗位工资相对固定,绩效工资是浮动工资,可以不在劳动
合同
中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁;
找法网咨询顾问
2020.05.08 15:28:55 解答
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一直拖工资,每次罢工去劳动局都没用,现在我已经辞工了,还是不会发,我们这工资怎么样才可以拿得到?
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工资是每个月15号发,可是公司每次都拖工资,他还说我们去劳动局告他都没用,我们应该怎么办?
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