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未签劳动合同，未交社保，工作了3年，裁员时被裁减了，应该索要11个月的双倍工资吗？

劳动纠纷

2023-01-29 17:16:12

双倍工资已经过了仲裁时效，可以要求单位3个月的经济补偿和补缴社保
法律分析：可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。另外可以主张解除合同的经济补偿金。如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
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