本人于1993年5月经现单位领导同意调进，在单位从事行政工作，至今已11年。由于单位领导人意见不统一，一直未能办理调入手续。现任领导只把我视为招聘人员的劳动关系。今年单位再次进行竞争上岗，出台了竞争上岗的有关规定。其中一条；“凡招聘人员女满43岁，男满48岁的不再续聘，解除劳动关系”由于本人年龄超出此条规定，单位决定让我下岗不再给我岗位。这样一来，本人的生活就此无保障!几十年的工龄就此废掉!单位至今末给我办养老保险，我今后该怎么办!现向各位专家咨询，单位的这些规定对吧？有法律依据吧？如果不对，我可以用什么法律条文来维护自己的权利？
知识产权
2004-05-29 11:14:24
共有1位律师解答
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养老保险一般适用对象是企业、企业化管理的事业单位、民办非企业单位。如果是事业单位的工勤人员，与企业员工一样适用。你可以去人事局了解一下事业单位的养老和退休规定。另可以查询一下广西的养老保险规定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
