和公司续签无固定期劳动合同时，合同以外另外多了两份声明文件，因为第一次跟第二次签合同时没有这些文件附加条例，我只签了劳动合同，其他两份文件我拒签了，如果公司因为我不续签这些条款而解雇或者针对性的对我控制加班等手段，我该如何维护自己的权益？
损害赔偿
2020-05-01 09:20:49
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你已经签订劳动合同，其他条款可以拒签，单位如果解除劳动合同，可以申请劳动仲裁主张赔偿金。追问：我们是靠加班费，来挣工资的，如果公司因为不签这些条例而故意针对我控制五天八小时，拿底薪，公司做法是否合法？能不能通过劳动仲裁维护自己合法权益？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
