我从19年五份二十三号到二0年四月二十号请病假，四月十七号评上职业病，请问我的工资是病假前十二月还是从拿到职业病前十二月
劳动纠纷
2020-05-10 17:28:20
共有5位律师解答
-
请告知职业病的具体情况来为你分析计算。
-
您好，按照您之前的正常收入计算追问：你好，请问能告知我根据哪条法律规定吗？因为现在我所在的厂，要按拿到之日起前六个月扣除，在算十二月的工资？？我该怎么说，
-
1、工伤工资算法。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在治疗期间（停工留薪），工资待遇由单位照常发放，你原来工资多少就是多少。工伤是不分是否试用期的，只要是入职后因工受伤，单位都需承担工伤责任。具体流程比较复杂，要向社保局申请工伤认定，申请劳动能力鉴定，伤残等级赔偿等。2、病假工资算法。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。注意，这里还有一个医疗期的问题，并非病假的所有医疗期间都是有工资的。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
