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未签合同试用期干了半个月无故辞退我工作没出问题也没犯事是否可以劳动仲裁？

其它综合

2020-05-07 23:42:55

如果公司未合理说明辞退原因，没有证据证明你存在不符合录用条件的情况，则公司可能涉嫌非法辞退，需要向你支付违法解除的赔偿金。

追问：不小心签了个人原因离职还可以告它吗

解答：不可以了，那说明是你自己主动辞职的，没有经济补偿。
用人单位解除合同不符合劳动合同法第三十九条、四十条、四十一条规定，属于违法解除合同，劳动者可以主张继续履行合同或者二倍经济补偿金的赔偿金。用人单位解除劳动合同需要符合《劳动合同法》规定的条件，无缘无故辞退是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁。
如没有合同，可以搜集事实劳动关系的证据，比如工资单，工作服，证人证言，录音等
公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
试用期内，用人单位除了按《劳动合同法》第三十九条规定辞退不用支付经济补偿金外，用其它原因无故辞退员工的，应支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
可以收集相关证据，申请劳动仲裁。

追问：证据是指打卡记录吗我有很多工作群还有员工的人证是否可以当做有效证据
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