我於2001年9月3日進入東莞黃江一玩具廠,該廠沒有給員工簽訂勞動合同.但我有一份行政經理簽發的《新聘職員職級審批表》可以證明雙方存在事實勞動關係,該表注明每月正常上班26天沒有加班費,每月薪資1200元.2002年4月1日起調整爲1500元.2002年8月1日起調整爲1800元(兩次工資調整都有調薪單證明)2004年5月5日我提前一月申請辭職,6月5日到期.工廠規定五一、十一、元旦一天、春節三天休假享有有薪待遇.我幾乎每個星期六都有上班.現離職在即我要求企業補欠休息日工資及法定休假日工資和有薪年假工資.因5月18日我在《廣州日報》.《南方日報》看到一則與我類似案例在法院獲得勝訴.現本人有以下幾點法律問題諮詢,懇請答復不勝感激.
刑事案件
2004-05-29 09:49:35
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你好！
就你咨询的问题，本律师解答如下：
一、关于加班工资，你可对照劳动法的有关规定进行计算。
二、建议不要辞职，否则，对于加班工资的仲裁时效的规定将受约束。
三、你的情况如仲裁，胜诉机会100%，只不过胜诉的多少问题。应当向镇仲裁庭提起仲裁。
四、如你辞职则没有补偿金。
五、一般关于社保，各地劳动仲裁是否受理做法不一。
六、你的劳动法知识很专业，感觉你完全可以自行解决你的问题。
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問題一:1.自2001年9月3日至2004年6月5日期間我若沒有請過假則可以要求工廠補欠星期六工資及法定休息日工資和有薪年假金額總額多少?2.根據最高院意見勞動爭議案件因工廠原因由工廠負舉證責任,
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