左手手指头 上班工伤筋断了 公司应该怎么赔偿？
劳动纠纷
2020-04-29 10:18:24
共有4位律师解答
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要看是什么原因导致的伤害，工伤和其他伤害鉴定标准、法律程序、赔偿标准都不一样。你这种情况属于工伤，如果有骨折的情况，是能够达到伤残等级的。建议你走正常工伤索赔程序，到时候提起劳动仲裁，老板可能就会主动和你商量赔钱的事情了，工伤的话，需要先认定工伤（时限从受伤之日起最长一年内），准备身份证复印件、诊断证明、住院病历、片子、检查报告单、写申请到人力资源和社会保障局工伤认定科交材料认定。工伤认定出来以后，去设区的市级劳动能力鉴定委员会鉴定劳动能力等级，鉴定结果出来就可以协商/提起劳动仲裁要求单位赔偿相关费用了，赔偿项目八九项，包括：医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、住院期间护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费、鉴定费等。具体赔偿多少钱需要根据伤者住院天数、本人工资、鉴定时间才能综合计算。需要律师帮助可以联系我。解答满意可以好评。
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果是在企业里面上班，存在劳动关系的，建议先去企业所在地的人力资源和社会保障局申请工伤认定，认定为工伤以后再去劳动能力鉴定委员会做停工留薪期的确认和劳动能力鉴定（工伤伤残鉴定），结果出来以后才好计算具体的赔偿问题。如果是和私人老板做活受的伤，那就直接找有资质的司法鉴定机构做伤残鉴定，鉴定结果出来以后才好计算具体的赔偿金额，如有需要向律师进一步咨询，你可以致电向我详询。
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工伤要先去人社局做工伤认定，然后做劳动能力鉴定，有了伤残等级才能计算赔偿，具体可电联我咨询。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
