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工作两年,公司辞退我,但从来没有给我休年假,这样的话年假赔偿是怎么计算的?

合同纠纷
2020-05-02 09:12:42
共有10位律师解答
  • 你好,请问有签劳动合同吗?公司辞退的原因是什么?一般情况下,公司应当支付经济补偿金。经济补偿金以工作时间为计算标准,一般为一年一个月。建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。如果有需要可以来电免费咨询,具体情况您可以跟我详细描述一下,我会根据案情细节做出更准确解答。
  • 您好,请问你们签合同没有呢?
    追问:签了的 但合同不在我手上
  • 您可以委託律师帮您辩护,您可以在线给我们律师为您解决疑问具体的情况能详聊是最好,就怕有细节被忽略,也可以添我:wxbupf
  • 你好,公司是无故辞退吗?有签劳动合同吗?
    追问:就因为这个疫情辞退我,有签。但不在我手上
    解答:你好,每个月平均工资多少?
  • 违法辞退,是按工龄2年赔偿你4个月工资,未休年休假工资也是可以一起主张。
    追问:能说下年假的怎么计算赔偿吗?
  • 年休假工资,法律规定年休假工资是工作日工资的3倍,举例子工作每日工资为200元,因工作日的工资在每月工资里已经发放,未休年假的剩余工资为200元X2倍=400元;需要结合你工作年限来确定你每年应休多少天,最低每年休5天。
    追问:但合同里的工资不是我的实际工资,这样的话有影响吗 不过我有工资流水
  • 你好,此类纠纷可以向劳动局投诉。
  • 您好公司什么名义去辞退你?
    追问:疫情的名义叫我这几天走
  • 如果公司存在违法解除的情况,你可以要求违法解除的赔偿金。未休年休假的工资可以一并要求对方支付。
  • 可以申请劳动仲裁,主张违法解除赔偿金和五天年休假工资
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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