我在酒店上班，试用期三个月1月份已满，单位到现在还没按合同发转正工资，说是疫情影响，疫情期间包括春节，我们一直坚持上班，就是出勤减少，原来一班两人，换成一人，上一休二，工资按天计算，这些都合理吗？
合同纠纷
2020-04-29 07:07:29
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你如果认为不合理，交涉不成可以向人社局投诉或申请劳动仲裁维权。
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对于工资的计算问题，法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。 -
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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