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您好,发生劳动争议可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金,支付拖欠的工资,要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;¬
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;¬
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;¬
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;-
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;¬
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的,需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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据您所述,如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同双倍的经济赔偿,可以电询详述具体的情况,进一步为您分析
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你好,具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议,可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,或者到劳动监察反映情况,请求协调处理。
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可以申请仲裁要求支付赔偿金
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要求对方支付经济赔偿金
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可以去申请劳动仲裁来维护自己的权益
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根据法律条款规定,结合劳同法,民间借贷实际情况,为您的利益最大
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您好,用什么方式变相裁员,在劳动合同有效期,裁员是需要补偿的。
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违法辞退员工需进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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正常的裁员要支付补偿金,如果是以裁员为名,实为解除劳动关系,则涉嫌违法解除需支付赔偿金。不支付的补偿金或赔偿金,申请劳动仲裁解决
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您好可以申请劳动仲裁
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您好,变相裁员您有哪些证据,有公司单方面违法行为也可以
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您好,可以申请劳动仲裁。
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您好保留非法解除劳动关系的证明协商不成可以仲裁
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您好,单位违反《劳动合同法》裁员的,依据不同的情况可以申请单位支付补偿金或赔偿金。建议进一步电话(微信)咨询S。
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