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劳动仲裁案件：入职没签劳动合同，没有购买社保，已超过了劳动仲裁时效一年，对方不否认辞退本人，这件案子到法院起诉能否诉讼成功？

其它综合

2020-04-28 19:59:18

您好，可以尝试着将问题描述清楚，这样有利于我们律师进行分析解答
申请劳动仲裁仲裁委是不收钱。你可以直接申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资和补交社保和支付经济补偿金和加班工资等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权. 建议尽快委托律师了解案情出具完整的解决方案提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济损失，以免错过最佳时机。
按照《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
根据我国劳动法的有关规定，劳动者没签订劳动合同，被无故次对的，如果劳动者存在实际工作的时间，则可以依照实际工作时间要求支付工资，未签订劳动合同可以要求双倍工资，协商不成可以申请劳动仲裁。对于劳动中裁决用人单位拒不履行的，可以到法院申诉。
如果和公司有劳动合同，可以提起劳动仲裁。

追问：没有签劳动合同和不给与购买社保
已超过时效，仲裁无法保护。
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