劳动赔偿和补偿： 入职北京某公司9个月，疫情期间公司经营困难。绩效取消了。作为员工我能理解。但昨天公司突然说我们部门因疫情期间不能施展相对岗位的工作开展，整个部门被裁了。 请问作为 劳动者我可以争取到哪些赔偿或补偿？ 1 入职九个月可拿到1个月的基本底薪补偿 2 公司未提前一个月通知，这部分会有赔偿么？ 3 疫情期间，部分养老公司延迟缴纳昨天查到的未缴。能要求公司补缴么？【个人承担社保部分公司已扣除】
合同纠纷
2020-04-26 10:50:57
共有5位律师解答
-
产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。 -
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。 -
你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师