我们是与申洲人力这家公司签订的劳务派遣合同，派遣我们在南京奕舜这家公司工作，南京奕舜安排我们在乐金显这家单位从事具体的工作，具体的岗位与管理全部由南京奕舜负责，包括考勤管理。公司在2月中旬要求我们帮忙卸厂家送过来的货（原来是厂家自己的送货人员卸货），理由是因为疫情的原因，乐金显示只允许驾驶人员进入厂区，卸货人员不允许进入，时长为隔离期结束之后，卸货人员可以入厂就好。隔离期到了之后，我们找到南京奕舜的领导反应此事，给我们的答复是，现在疫情期间，厂家好多人没有返回岗位，人手不够，让我们再帮助一段时间，待厂家人员补充后就不用我们卸货了。就这样一晃两个月下来了，我们发现该厂家早就有卸货人员进厂，在给其他部门送货时自行卸货，于是我们又找到南京奕舜的领导反应此事，这次给我们的答复是，这个货我们必要要卸，就是我们的工作，厂家把这个卸货的工作交给我们了，我们不认可（我们是十二小时工作制，每天都是，一个月难得休个两天，所以加班较多，但公司按法律规定支付了我们加班费），以工作太累为由拒绝帮忙卸货，只干自己原先的本职工作，公司以我们不卸货为由，让我们把我们的岗位工作进行了交接，导致我们现在无岗，公司也明确表示现在没有岗位可以安排，原先的岗位又重新招聘了人员，我们也回不去了，请问我们现在该怎么办？可以要求与公司终止劳动合同，并要求公司按规定做出经济补偿吗？期待您的答复，万分感谢！
劳动纠纷
2020-04-26 17:05:41
共有2位律师解答
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是可以申请劳动仲裁的？
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你签的是劳动合同还是派遣劳务合同？要看合同约定，没有法定或者约定理由，公司不能辞退你，如果违法解除合同，应该给你经济补偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
