法律咨询

单位在我们连续上完15天24小时班，轮休的时候安排，培训15天是否合理？

合同纠纷

2023-01-30 13:39:02

您好，可以申请劳动仲裁
还可以，，，，，，工作超过一年，5天年假
违法。应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训是不合理的，是违法行为。用人单位占用员工的休息时间并且带有强制性的培训，按照国家相关法律法规的规定应该属于加班行为，公司按道理应该支付劳动者加班的费用。
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