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你好,律师,我是突发急性肠胃炎,我就去检查了,小诊所检查,还开了病假单,收据,我给领班说了,领班给我自离了,我刷卡刷不到,宿舍都出不去,出去又回不来,我这要得分到工资吗?

合同纠纷
2020-04-27 06:25:02
共有5位律师解答
  • 你是具体什么工作啊?工资涉及多少呢?
    追问:电子厂工作,上个月3000多
  • 稍后联系您,为您详细解答
  • 根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同
  • 劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离
    职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资。但是该劳动者违法离职给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
  • 病假工资按国家规定为不低于所在地区最低工资的80%,如果单不给病假的,可以向当地劳动监察大队投诉处理,相关法律依据如下:
    1、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)
    59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.
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