女47岁，在一家水产品厂上班，已经四年了，一直未签订劳动合同，也未购买社保。并且经常加班，也未正常支付加班费。高的时候一个月拿5000元工资，低的时候一个月3000左右。现在公司以员工已经招满将我辞退，导致我失业快一周！请问，可以得到哪些补偿？如果，要申请仲裁和诉讼，需要准备哪些证据？另外，因为长期在冷库工作，现在手臂已经换上风湿性疾病，能否有工伤赔偿？问题比较多，但是很典型，希望有效回答，谢谢！
劳动纠纷
2020-04-23 15:53:46
共有8位律师解答
-
劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据，然后去申请劳动仲裁，或是进行投诉，要求支付劳动报酬，以及未签合同需要支付的双倍工资，同时可解除合同，要求赔偿。1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理;2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。
-
你好，这个根据法律规定，你是能够得到赔偿的，比如没有签订合同的双倍工资补偿，无故辞退的赔偿，至于你说的在冷库工作导致手受伤，这个能不能算工伤我说的不算，你得去做鉴定。所以如果你跟公司发生纠纷，你是可以去申请仲裁的，但是这个你首先得确认你与公司存在劳动关系，我建议你还是请一个律师去帮你处理较好，因为可以更好的为你理清程序和赔偿数额问题。如需法律帮助请来电咨询。
-
您好！未签订劳动合同满一年视为已签订无固定期限劳动合同，没有购买社保的是可以投诉补缴的，拖欠工资的行为可以主张经济补偿金，请问你是否有上班的打卡记录或者其他相关记录予以证明呢？建议你可以致电与我详细表述一下，点开我的主页有我的免费联系方式，我会尽可能的帮助你维护你的合法权益。
查看全部8个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
