本人自2006.12.1应聘到广州一家建筑公司,工作至今<已放假两个月>。现被公司人事部口头通知说因业务紧缩，无法安排工作，解除劳动合同。其实工作期间，公司一直未与我签任何劳动合同，其他同事也未签。直到2008年11月份左右补签，为了年底裁员，已裁掉10多名。我因工作原因安排到另一城市的分公司工程项目中从2007.09月至今担任技术工作，没有补签，也没通知我，我根本就不知道。同时也没帮我交社保,问其原因,说\\\"你原来的单位没停交社保,无法交\\\",也没通知我办理相关手续。
合同纠纷
2009-05-27 00:06:01
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可要求未签合同的二倍工资、违法解除劳动关系的二倍赔偿金、补缴08年以来的社保，但这些均要有相关证据予以证实才可。
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你收集相关证据,可要求双倍工资和违法解除劳动合同的赔偿金.
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可要求支付双倍工资和赔偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
