9年11月，销售岗员工试用期三个月无业绩，转正述职没有有效计划，只是一直强调自己工作努力，有信心，最终部门领导决定不予转正，并于当日协商试用期解除劳动合同，没有进行赔偿，员工当时也同意签字并办理了离职交接手续，但因财务个税申报错误，申报了一次性离职补偿金，2020年4月员工反馈后财务及时进行申报变更，但员工申请劳动仲裁要求公司进行离职补偿，这种情况公司需要进行补偿吗？如果需要标准如何？
其它综合
2023-01-30 18:35:27
共有2位律师解答
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这种情况公司需要进行补偿
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法律分析：试用期无故解除劳动合同员工，员工可向用人单位主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。非法解除的，按以上标准的二倍进行补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
