你好，母亲在工厂上班，因为年龄关系，工厂让签辞职报告，由于工厂是做电池的，母亲身体检测含铅过高，指甲变形，工厂说母亲年龄到了，合同也到期了，但就是不拿出来给母亲看，由于母亲忘记了是什么时候到期，所以像母亲这种情况，工厂不给经济赔偿吗？
劳动纠纷
2023-01-30 18:50:31
共有2位律师解答
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你母亲可以进行职业病诊断，确诊为职业病的，申请工伤认定。
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法律分析：需要进行补偿。经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁，但用人单位与劳动者仍然继续履行合同，若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
