疫情期间公司一直没有发工资,公司四月七号复工,也没有通知让上班,只让留守的一部分人上班,我们这些人不发工资,也不通知上班,该怎么办?公司这样做合法吗?
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您好,可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金,支付拖欠的工资,要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。不过夜要参照疫情相关政策。
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你好,具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度及薪酬办法的规定,还要看疫情期间政府部门发布的各项规定和通知。如果发生争议,可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,或者到劳动监察反映情况,请求协调处理。
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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
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如果劳动者在此期间未能提供正常劳动力的,由用人单位根据当地政策规定发放工资,如果单位不发放工资,可以申请劳动仲裁。
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你好,你案件的具体情况是什么
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工资被用人单位拖欠的,可以投诉到当地劳动执法监察大队,或者到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,如果还不支付,可向法院起诉,申请法院强制执行。
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您好,公司无故拖欠工资,员工可以申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。