本人因为公司欠薪，在主动和公司沟通三次的情况下公司不答应补足差额，没有办法向劳动监察大队举报，七天后仍未接到单位电话，于是提出因欠薪解除劳动合同的辞职报告，因公司缺人提出报告后一直正常上班，但是两天后却接到公司的异动审批表要把我调到邢台去，我没有签署这张表，紧接着公司又拿出离职审批表和离职程序单让我签字，我也没有签署，我主动和公司沟通要求补足差额和缴纳未缴纳的社会保险和公积金。公司没有同意，我也一直在正常上班，这种情况我要如何做
劳动纠纷
2020-04-22 23:12:31
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按照合同的约定，如单位单方改变公司的工作地点，且拒绝考虑劳动者意愿，根据公司处理方案，可能构成违法解除，可以申请劳动仲裁，主张经济赔偿，建议委托律师介入处理，具体情况可电询
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。
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员工因公司未足额支付工资，而提出解除劳动合同的，公司应支付经济补偿，协商不成申请劳动仲裁即可
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
