劳动合同续签的到期时间超过了公司的经营期限可以吗？会不会需要支付赔偿金？例如，续签至2025年，但是公司经营期限到2024年。
劳动纠纷
2020-04-23 16:41:12
共有4位律师解答
-
被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
你好，具体可以询问人社局、工商管理部门。
-
您好您可以说下您的具体事情的追问：公司2024年经营期限到期，现在员工涉及续签合同，一般签5年，会涉及到合同没到期（2025年），但公司经营期限到期，这种情况
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
