哺乳期期间公司突然要求解散，还不赔钱，仲裁后公司更改方案，变为停产放假，每月发放最低工资百分之50，我不同意，要求赔偿，怎么才能合理赔偿我呢
其它综合
2020-04-21 14:53:43
共有5位律师解答
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你好，公司对你做出的决定是否已经生效，如果已经生效，属于违法解除劳动关系的情况下，你有权要求赔偿。当然，为了你的合法权益更加稳妥的维护，我再次强调，既然已经申请劳动仲裁，建议你委托律师代理，如果经济困难，也请你带着书面的证据材料预约律师咨询。因为整个案件的申请书、答辩书、对方的证据、你的证据等等都需要律师审查后给你详细答复。
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据您所述，如果用人单位无故让您停产放假的，可以申请劳动仲裁，主张您的权益，可以电询详述具体的情况，进一步为您分析
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可以要求每年一个月的工资作为补偿，或者要求每月支付最低工资70%生活费
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
