如果一直没有和公司签订合同，那我算公司的员工吗？我会有五险一金吗？
合同纠纷
2020-04-21 10:06:37
共有2位律师解答
-
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。判断双方是否存在或建立劳动关系，应当以是否用工为标准，而不是以是否签订劳动合同为标准。用人单位必须为劳动者参加社会保险的五险，否则违反《社会保险法》会被处罚。对于公积金，用人单位可以选择性购买，但是必须为劳动者提供社会保险。追问：如果在求职就业中，遇到了诸如三年内不能结婚生子的要求，应该如何维护自己的权益？解答：这种要求不合法，结婚生子是一个人的自由，求职时遇到，你是否选择这个公司也是你的自由。
-
你好，没有签订劳动合同的，能证明存在事实劳动关系的，可以申请仲裁要求单位承担相应责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师